Un traitement injuste ou inégal
La discrimination est le traitement injuste ou inégal d’une personne sur base de caractéristiques personnelles. La législation antidiscrimination condamne tant la discrimination que le harcèlement, le discours de haine ou les délits de haine envers une personne ou un groupe de personnes.
Je suis victime de discrimination
1. Je suis étudiant à l'Hénallux
À l'Hénallux, je peux m'adresser à la Cellule d'Accueil et de Soutien aux Étudiants.
En dehors de l'Hénallux, je peux m'adresser à l'Institut pour légalité des hommes et des femmes (IEHF) ou à UNIA (institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité en Belgique).
2. Je suis un membre du personnel ou un étudiant stagiaire
Je peux suivre une procédure interne ou externe.
En interne : je peux m'adresser à la Personne de confiance.
Fanny VERSTRAETEN
Email : fanny.verstraeten@henallux.be
En externe : je peux m'adresser à l'Institut pour légalité des hommes et des femmes (IEHF) ou à UNIA (institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité en Belgique).
Je suis témoin de faits de discrimination
Comment réagir ?
1. Si la victime est un étudiant
Contacter la Cellule d'Accueil et de Soutien aux Étudiants (confidentiel et gratuit) ou conseiller à la victime de le faire.
2. Si la victime est un membre du personnel
- Contacter la Personne de confiance ou conseiller à la victime de le faire.
- Il est également possible de contacter la Cellule psychosociale du CESI.
- Si une procédure formelle s'avère nécessaire, prendre contact avec le Service juridique de l'Hénallux.
Je suis directeur(trice) de département, confronté(e) à des faits de discrimination
Comment réagir ?
1. La procédure peut être informelle ou formelle
Procédure informelle : contacter la Cellule d'Accueil et de Soutien aux Étudiants (confidentiel et gratuit) ou conseiller à la victime de le faire.
Procédure formelle : que l'auteur soit un étudiant ou un membre du personnel, contacter le Service juridique.
2. À quoi dois-je faire attention ?
- Informer la victime sur les personnes de contact.
- Prendre le temps de réfléchir pour sortir de l'affect que peut transmettre la victime.
- Éviter de gérer cette situation en totale autonomie.
- Insister sur la nécessité de l'apport d'éléments matériels pouvant étayer les faits.
- Informer le conseiller en prévention pour effectuer un recensement anonyme.
Que dit la législation ?
Décret du 12 décembre 2008 relatif à la lutte contre certaines formes de discrimination couvrant les situations de harcèlement discriminatoire.
Code pénal : articles 442bis et 442ter et loi tendant à lutter contre le sexisme dans l’espace public (visant l’art. 444 du Code pénal relatif à la calomnie et la diffamation).