Vous gérez l'humain au coeur de l'entreprise !
Il revient au gestionnaire des ressources humaines (GRH ou RH) de trouver les talents et développer les compétences des collaborateurs pour atteindre les objectifs de l'orga
Le monde du travail est en constante évolution. En tant que gestionnaire des ressources humaines vous vous situez au cœur de ces changements. La gestion des ressources humaines (GRH ou RH) est devenue un élément clé de la réussite de toute entreprise. Aussi, aurez-vous à relever des défis tels que : l’attractivité et la rétention des talents, la diversité et l'inclusion, le bien-être et la qualité de vie au travail, la transformation digitale, la responsabilité sociétale des entreprises ou encore le développement des nouveaux modes de travail.
Dans cette perspective, le Service des ressources humaines (RH) prend en charge la gestion du personnel, le développement des compétences des collaborateurs, les relations sociales et syndicales, la communication interne, le bien-être au travail, les systèmes d’informations et la gestion des rémunérations…
Je souhaite être tenu(e) informé(e) des activités organisées pour les futur(e)s étudiant(e)s
La formation
Les métiers RH évoluent. Votre formation aussi. Nous construisons votre avenir en GRH avec une grille repensée pour demain.
Notre formation professionnalisante est en perpétuelle connexion avec les réalités du métier. Elle vise l’apprentissage par des mises en situation pratique RH soutenues par des apports théoriques de spécialistes.
À travers les travaux de groupes, des mises en situation, des présentations, la gestion de projet, de nombreux stages, nous ne manquerons pas de vous accompagner afin de développer vos softs skills : la capacité d’entreprendre, de communiquer, de gérer vos priorités, de vous adapter, de travailler en équipe, de proposer et défendre vos idées.
La formation théorique est assurée conjointement avec des spécialistes qui partagent leur expérience professionnelle dans de nombreux domaines : management, communication, recrutement, développement et évaluation des compétences…
Vos stages évoluent avec vous !
- En 1re année, vous découvrez le terrain : qu'est-ce qu'un service RH, comment fonctionne une entreprise ?
- En 2e année, vous passez à l'action en gérant concrètement l'administration du personnel.
- Enfin, en 3e année, vous devenez autonome sur tous les domaines RH : recrutement, formation, relations sociales...
- Cette progression sur 3 ans vous transforme d'observateur en professionnel opérationnel, prêt à intégrer le monde du travail dès votre diplôme en poche !
Erasmus et autres
Possibilités de suivre un cursus académique ou de faire un stage en Europe, en Flandre ou hors Europe.
Plus d'infos : Service des relations internationales de l’HÉNALLUX
Champ professionnel
Plus que jamais, la fonction RH offre une diversité de métiers aussi riches que passionnants. Vous trouverez sans aucun doute celui qui correspond à vos qualité et compétences : Consultant en recrutement, Talent Manager, Gestionnaire de la formation, Responsable communication, Mobility Manager, Responsable de l’administration & de la paie, Assistant RH, Directeur des Ressources Humaines (DRH)... Une carrière sans aucun doute épanouissante, variée et souvent évolutive !
Passerelles
Les diplômés en Gestion des ressources humaines (GRH) ont notamment accès aux orientations suivantes :
- Master en Ingénierie et action sociales
- Master en Information et communication
- Master en Sciences du travail
- Master en Gestion des ressources humaines
Liste complète de ces passerelles : cliquez ici.
Cours préparatoires de langues pour les futurs étudiants en Gestion des ressources humaines (GRH)
Contact
Namur
Rue de l'Arsenal 10
5000 Namur
Tél. : +32 81 46 86 60
social.namur@henallux.be
FAQ
Oui, bien sûr ! À la différence des bacheliers universitaires, qui ne servent qu'à t'amener vers le master, les bacheliers proposés à l'Hénallux sont professionnalisants : ils te donnent un accès direct au métier que tu souhaites exercer.
Et ce qui est très sympa, c'est que rien ne t'empêche de faire un master après ton bachelier chez nous, si tu le souhaites. C'est ce que l'on appelle une passerelle.
Les diplômés en Gestion des ressources humaines ont notamment accès aux orientations suivantes :
- Master en Ingénierie et action sociales (à l'Hénallux, accès direct sans passerelles !)
- Master : ingénieur commercial
- Master en administration publique
- Master en anthropologie
- Master en arts du spectacle
- Master en communication
- Master en communication- management d'événements
- Master en communication multilingue
- Master en communication stratégique
- Master en criminologie
- Master en gestion de l'entreprise
- Master en gestion des ressources humaines
- Master en gestion publique
- Master en ingénierie de la prévention et de la gestion des conflits
- Master en journalisme
- Master en politique économique et sociale
- Master en sciences commerciales
- Master en sciences du travail
- Master en sciences et gestion du tourisme
- Master en sciences et technologies de l'information et de la communication
- Master en sociologie
- Master en stratégie de la communication et culture numérique
Il s'agit d'un diplôme de Bachelier, en trois ans.
Tu peux suivre ces études sur notre campus social de Namur.
- Le projet Junior RH te permet de réaliser une véritable activité de consultance RH dans une vraie entreprise.
- Une équipe professorale enthousiaste et attentive aux évolutions technologiques.
- Un programme de cours constamment mis à jour.
- Un encadrement pédagogique avec suivi individuel si nécessaire.
Les programmes d'études sont composés d'un ensemble de cours appelés "unités d'enseignement", répartis en 3, 4 ou 5 grands blocs (années) :
- Bachelier : 3 ou 4 ans ("blocs")
- Master : 2 ans ("blocs"), après un bachelier
- Chaque bloc vaut 60 crédits
- 1 crédit = 30h de travail pour l'étudiant (présence au cours + travail personnel)
- Il faut réussir tous les cours à 10/20 et obtenir 60 crédits pour pouvoir passer à l'année supérieure.
- Pour être clair, plus un intitulé de cours a des crédits, plus il va demander du travail sur l'année. Cela permet de mesurer la charge d'un cours de manière plus objective.
