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Section: Master en Sciences de l'ingénieur industriel - orientation électromécanique
Codification: IE205
Ethique et relations humaines
Année académique: 2017-2018
Période de l'année: Q1
Département: Département ingénieur industriel de Pierrard-Virton
Secteur: Les sciences et techniques
Domaine: Sciences de l’ingénieur et technologie
Responsable de l'UE: Roland URBAIN
Intitulé de l'AA: Ethique et relations humaines
Code AA: HR205
Niveau EQF: 7
Cycle: 2
Localisation: 2M
Unité obligatoire: Oui
Langue d'enseignement: F
Langue d'évaluation: F
Pondération: 40
Crédits: 2
Volume horaire: 30
Place de l'UE dans le profil d'enseignement du programme
Contribution au profil d'enseignement
nb capacités à afficher 1
Agir de façon réflexive et autonome, en équipe, en partenariat
  • Collaborer activement avec d'autres dans un esprit d'ouverture
Lien avec d'autres UE
  • UE prérecquise(s) :
  • Cette UE est prérequise pour les UE :
  • UE corequise(s) :
Articulation avec d'autres activités d'apprentissage
  • Activités d'apprentissage supports + acquis d'apprentissage préalables requis

    Néant

  • Activités d'apprentissage complémentaires

    Néant

Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

L'étudiant(e) sera capable au terme de l'activité de 30 heures organisée uniquement au premier quadrimestre de:
- Expliquer le rôle de la DRH dans la gestion des ressources humaines
- Analyser la manière d'évaluer la compétence et les besoins de formation des salariés d'une entreprise
- Intégrer l'éthique au niveau du management
- Fonder l'éthique sur une conception de l'homme basée sur des valeurs fondamentales
- Repérer l'éthique dans des situations managériales où il est question de l'autorité, de la justice, du service du bien commun

Contenu

L'étudiant(e) sera capable d'utiliser les ressources suivantes en termes de savoirs:
- L'éthique en entreprise
- Les relations humaines en entreprise
- Le travail, la responsabilité et l'engagement du cadre en entreprise

L'enseignement se déroule comme suit: - Présentation des concepts - Travaux de groupe pour traiter l'information et l'intégrer - Accueil de personnes - ressources - Visite d'entreprise si possible Les travaux sont réalisés sur base du document "Mémo pour la production finale" présenté dans le cadre du cours oral
Méthodes d'enseignement-apprentissage mises en oeuvre

L'enseignement se déroule comme suit:
- Présentation des concepts
- Travaux de groupe pour traiter l'information et l'intégrer
- Accueil de personnes - ressources
- Visite d'entreprise si possible
Les travaux sont réalisés sur base du document "Mémo pour la production finale" présenté dans le cadre du cours oral

Modalités d'évaluation de l'activité d'apprentissagee
Septembre - JanvierSeconde Session
Examens50 % examen écrit (le dernier cours) + 50 % examen oral (en session de janvier)100 % examen oral

Pondération en % par rapport au total de l’activité d’apprentissage ou de l’UE si l’évaluation est intégrée.

Description éventuelle

    L'assistance aux cours est requise du fait des travaux de groupe, de l'accueil de personnes - ressources, d'une visite d'entreprise. Cependant, deux absences non justifiées sont tolérées. Dès la troisième absence non justifiée, la note obtenue à l'examen est réduite de 5 points sur 20.
    En première session:
    - Examen écrit: Cas concret à traiter (50 % de la note finale)
    - Examen oral: Présentation du travail de groupe sur un passage de "Ressources humaines et gestion des personnes" de Jean-Marie Peretti + Réponse à des questions sur base d'une série de questions remises avant le blocus sur "Éthique et Management" (50 % de la note finale)
    En seconde session, l'examen oral se base uniquement sur la série de questions relatives à "Éthique et Management".
    Voir également le document récapitulatif des modalités d'évaluation.

Ressources
Supports indispensables pour atteindre les acquis d'apprentissage

    Productions liées à l'assistance au cours

Sources et référence

    BLANCHARD, K. & PEALE, N.V. 1988, Éthique et Management, Paris, Les Éditions d'Organisation.
    PERETTI, J. - M. 2012, Ressources humaines et gestion des personnes, Paris, Vuibert.

Actualités et agenda

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